Aider les cadres supérieurs à diriger dans le respect de l’équité et de la justice

Le 13 décembre 2024, le programme Équité Ottawa du PLIO a organisé une formation d’une journée sur la lutte contre le racisme et l’oppression à l’intention des cadres supérieurs de divers secteurs à Ottawa. L’événement a été conçu pour renforcer la capacité des dirigeants locaux des organisations municipales, de santé, d’éducation, de logement et de services sociaux à créer des cultures organisationnelles plus équitables qui servent mieux les immigrants et les communautés racialisées.

La formation était basée sur les besoins des organisations partenaires d’Équité Ottawa et a été suivi par 20 dirigeants de 16 organisations. Il s’agissait d’un projet pilote et PLIO prévoit de continuer à offrir des formations similaires en 2025.

La formation a donné aux dirigeants les outils et les connaissances dont ils ont besoin pour créer un véritable changement dans leurs organisations. À la fin de la journée, ils étaient prêts à relever les défis en matière de promotion de l’équité et de lutte contre l’oppression.

Un participant a déclaré : « J’apprécie la possibilité de rencontrer d’autres dirigeants de différents secteurs, d’explorer ce sujet important et de partager ouvertement nos défis ».

La formation a permis aux cadres supérieurs de :

– Partager leurs connaissances et leurs expériences afin de mieux comprendre les défis auxquels ils sont confrontés dans la création de cultures organisationnelles équitables.

– S’engager dans une réflexion honnête sur leur propre position, leurs préjugés et les diverses formes d’oppression au sein de leur organisation

– Apprendre des stratégies pratiques pour mettre en œuvre des pratiques antiracistes et anti-oppressives au sein de leurs organisations.

– Participer à un dialogue éclairé pour inspirer l’action et la planification sur la base des meilleures pratiques et de l’expertise partagée.

À la fin de la journée, les participants avaient acquis une meilleure compréhension de la manière de naviguer et d’aborder les barrières systémiques au sein de leurs organisations et de mettre en œuvre des stratégies pour une plus grande inclusion et équité dans leurs décisions quotidiennes.

Si vous ou vos partenaires êtes intéressés par une formation similaire ou souhaitez rejoindre la communauté de pratique d’Équité Ottawa, veuillez communiquer avec Yusra Osman.

La séance a été animée par Seema Lamba, spécialiste de l’équité, dirigeante syndicale et avocate spécialisée dans les droits de l’homme. Avec plus de 20 ans d’expérience dans la promotion de l’équité en matière d’emploi, Seema a été une ressource inestimable pour Équité Ottawa au cours des deux dernières années. Son expertise dans le domaine de l’équité, combinée à sa profonde compréhension des défis auxquels sont confrontées les organisations qui s’efforcent de mettre en œuvre des pratiques antiracistes, ont fait d’elle la personne idéale pour diriger la formation.

L’événement s’est avéré une expérience inestimable pour tous les participants, offrant aux cadres supérieurs l’occasion d’établir un langage commun pour comprendre l’oppression et d’élaborer des stratégies concrètes pour faire progresser le travail de lutte contre le racisme et l’oppression au sein de leur organisations.