La collectivité dans son ensemble, y compris les immigrants, profite du travail du PLIO. En peu de temps, nous avons semé ensemble des graines pour le développement d’Ottawa.

Dick Stewart
Conseil du PLIO
La SAO permet aux participants de sentir qu’ils font partie de la collectivité et elle permet à la collectivité d’améliorer sa capacité d’attraction et de rétention…

Caroline Andrew
Prefesseur, Université d'Ottawa
Le Canada a été façonné par des gens venus des quatre coins du monde pour bâtir ce pays. La Semaine d’accueil à Ottawa offre une plateforme aux résidents d’Ottawa…

Alex Munter, président du Conseil du PLIO et président-directeur général du Centre hospitalier pour enfants de l’est de l’Ontario et Centre de traitement pour enfants d’Ottawa.
Notre atelier de la SAO 2014 a contribué de manière considérable à dynamiser l’action sur la question de l’équité en connectant des professionnels qui autrement…

Yumi Kotani
Gestionnaire, Projet Équité d’Ottawa
Les immigrants sont essentiels pour Ottawa. Il est crucial de reconnaître leur contribution à notre vitalité culturelle et économique.

Jessica Brichta
Le Conference Board du Canada
Historiquement, les immigrants ont toujours joué un rôle important à Ottawa. Ils participent à notre prospérité économique, diversifient notre culture et contribuent…

Jim Watson
Maire d'Ottawa
Le Collège Algonquin a vraiment accueilli le monde entier hier! D’Irak, d’Iran, ou de Russie, et bien d’autres pays, nous avons accueilli près de 150 nouveaux arrivants…

Collège Algonquin
Comité organisateur pour la SAO 2014
Le Conseil du PLIO est déterminé à jouer un rôle de premier plan. En quelques années, nous avons mis de l’avant une vision et des priorités communes, et nous en sommes…

Salimatou Diallo
Vice-président, Conseil du PLIO;, Assemblée de la francophonie de l’Ontario
Le travail et l’expertise que le PLIO apporte à notre communauté est si important que cela nous aide à construire des ponts et à briser les silos. Je suis impatient…

Jim Watson, Maire d’Ottawa
J’ai été heureuse de voir une programmation relative à l’intégration du territoire algonquin et à la culture autochtone dans le cadre de la SAO 2014. Veuillez…

Linda Manning
Agrégée supérieure, Université d'Ottawa

Aider les cadres supérieurs à diriger dans le respect de l’équité et de la justice

January 29, 2025

Le 13 décembre 2024, le programme Équité Ottawa du PLIO a organisé une formation d’une journée sur la lutte contre le racisme et l’oppression à l’intention des cadres supérieurs de divers secteurs à Ottawa. L’événement a été conçu pour renforcer la capacité des dirigeants locaux des organisations municipales, de santé, d’éducation, de logement et de services sociaux à créer des cultures organisationnelles plus équitables qui servent mieux les immigrants et les communautés racialisées.

La formation était basée sur les besoins des organisations partenaires d’Équité Ottawa et a été suivi par 20 dirigeants de 16 organisations. Il s’agissait d’un projet pilote et PLIO prévoit de continuer à offrir des formations similaires en 2025.

La formation a donné aux dirigeants les outils et les connaissances dont ils ont besoin pour créer un véritable changement dans leurs organisations. À la fin de la journée, ils étaient prêts à relever les défis en matière de promotion de l’équité et de lutte contre l’oppression.

Un participant a déclaré : « J’apprécie la possibilité de rencontrer d’autres dirigeants de différents secteurs, d’explorer ce sujet important et de partager ouvertement nos défis ».

La formation a permis aux cadres supérieurs de :

– Partager leurs connaissances et leurs expériences afin de mieux comprendre les défis auxquels ils sont confrontés dans la création de cultures organisationnelles équitables.

– S’engager dans une réflexion honnête sur leur propre position, leurs préjugés et les diverses formes d’oppression au sein de leur organisation

– Apprendre des stratégies pratiques pour mettre en œuvre des pratiques antiracistes et anti-oppressives au sein de leurs organisations.

– Participer à un dialogue éclairé pour inspirer l’action et la planification sur la base des meilleures pratiques et de l’expertise partagée.

À la fin de la journée, les participants avaient acquis une meilleure compréhension de la manière de naviguer et d’aborder les barrières systémiques au sein de leurs organisations et de mettre en œuvre des stratégies pour une plus grande inclusion et équité dans leurs décisions quotidiennes.

Si vous ou vos partenaires êtes intéressés par une formation similaire ou souhaitez rejoindre la communauté de pratique d’Équité Ottawa, veuillez communiquer avec Yusra Osman.

La séance a été animée par Seema Lamba, spécialiste de l’équité, dirigeante syndicale et avocate spécialisée dans les droits de l’homme. Avec plus de 20 ans d’expérience dans la promotion de l’équité en matière d’emploi, Seema a été une ressource inestimable pour Équité Ottawa au cours des deux dernières années. Son expertise dans le domaine de l’équité, combinée à sa profonde compréhension des défis auxquels sont confrontées les organisations qui s’efforcent de mettre en œuvre des pratiques antiracistes, ont fait d’elle la personne idéale pour diriger la formation.

L’événement s’est avéré une expérience inestimable pour tous les participants, offrant aux cadres supérieurs l’occasion d’établir un langage commun pour comprendre l’oppression et d’élaborer des stratégies concrètes pour faire progresser le travail de lutte contre le racisme et l’oppression au sein de leur organisations.