Ce Que Nous Faisons et Comment
Nos Dialogues permanents sur l’équité ne révèlent pas une voie unique pour devenir une organisation inclusive.
Atteindre l’Équité et l’Inclusion
Nous avons plutôt découvert qu’il y a autant de chemins vers l’équité et l’inclusion qu’il y a d’organisations. Reflétant nos histoires et contextes institutionnels uniques, le parcours de chaque organisation partenaire vers l’équité et l’inclusion a été différent, même si nous nous efforçons d’atteindre le même objectif.
- Comment devenir plus équitable et plus inclusif pour les immigrants, les réfugiés et les communautés racialisées,
- Comment mieux exploiter les atouts de ces communautés, et
- Comment répondre de manière plus appropriée à leurs besoins et problèmes particuliers.
Dialogues sur l’Équité et Événements de Partage des Connaissances
Les conversations qu’Équité Ottawa a eues avec des intervenants locaux de l’équité montrent que les organisations d’Ottawa sont de plus en plus conscientes de l’évolution des besoins des communautés qu’elles desservent. Beaucoup veulent apprendre de celles qui ont déjà commencé à travailler sur l’équité et l’inclusion.
Événements de Partage de Connaissances
Chaque année, nous organisons plusieurs événements de partage de connaissances pour compléter les dialogues. Des conférenciers spécialisés dans des domaines spécifiques sont invités à dispenser une formation complémentaire sur des sujets que les partenaires ont identifiés comme étant des domaines dans lesquels ils souhaiteraient bénéficier d’un apprentissage et d’un développement des compétences supplémentaires.
Parmi les thèmes abordés par le passé, citons :
- Analyse de rentabilité de la diversité
- Étude de cas organisationnelle sur la diversité dans la police
- Les préjugés et la résistance au changement au sein des organisations
- Profilage racial
- Planification de l’équité en matière d’emploi
- La pratique de la lutte contre l’oppression et la culture des alliés
- Différentes formes de racisme et ressources juridiques pour les organisations
Engagement continu
Le succès des Dialogues sur l’équité repose sur deux éléments fondamentaux. Tout d’abord, compte tenu de la nature souvent sensible des sujets abordés, les informations partagées par les intervenants sont confidentielles. Deuxièmement, les Dialogues sont guidés par un ensemble de Principes de dialogue adoptés par les partenaires participants. Ces principes facilitent les conversations authentiques et courageuses sur les questions d’équité.
Depuis ses débuts en 2012, Équité Ottawa a organisé quatre à cinq Dialogues sur l’équité par an sur un sujet spécifique avec des intervenants de ses organisations partenaires. Au fil du temps, les partenaires ont appris à se connaître et à se faire confiance, faisant des dialogues un rare espace sûr où les intervenants peuvent authentiquement partager leurs connaissances et leurs expériences sans crainte ou menace de jugement ou de représailles.
L’Équité par le Changement Organisationnel
Les conversations qu’Équité Ottawa a eues avec des intervenants locaux de l’équité montrent que les organisations d’Ottawa sont de plus en plus conscientes de l’évolution des besoins des communautés qu’elles desservent. Beaucoup veulent apprendre de celles qui ont déjà commencé à travailler sur l’équité et l’inclusion.
Ce voyage peut être à la fois gratifiant et stimulant. Les récompenses comprennent un regain d’énergie dans les organisations et davantage d’opportunités d’intégrer les idées et les compétences de personnes diverses. Cependant, le changement peut aussi être difficile pour certains individus et certaines organisations. Il peut ébranler les anciennes croyances, habitudes et traditions et apporter de nouvelles façons de penser et de travailler.
Nos discussions ont également montré que la création d’organisations équitables et inclusives est un parcours du combattant. Il faut des efforts actifs et des changements pour faire une réelle différence dans la culture et les systèmes d’une organisation.
Domaines du Changement Organisationnel
La composante structurelle d’une organisation fait référence à tous les systèmes qui l’aident à fonctionner et à atteindre ses objectifs. Ces systèmes reflètent les valeurs, les croyances et les pratiques des cultures dont ils sont issus.
Pour créer des organisations plus équitables et plus inclusives, il faut réexaminer soigneusement ces systèmes afin de comprendre comment ils affectent les communautés immigrantes et racialisées.
Nous avons regroupé ces systèmes dans les domaines clés suivants:
- Gouvernance et Leadership: examen de la composition des conseils d’administration, des processus de prise de décision, des obligations légales et des politiques.
- Développement et Gestion des Ressources Humaines : examen des processus de recrutement, d’embauche et de fidélisation.
- Planification et Livraison de Services : évaluer la façon dont les programmes, les services et le personnel sont gérés. Examiner la manière dont les objectifs stratégiques, les orientations, les programmes et les décisions en matière de personnel sont pris.
- Liens Communautaires : renforcer les relations, l’engagement et la collaboration avec la communauté.
Ces domaines ne sont pas séparés—ils sont tous liés et dépendent les uns des autres. Ensemble, ils forment un réseau complexe qui façonne et reflète les valeurs, les croyances, les traditions, les systèmes et les structures de pouvoir d’une organisation.
Grâce à ces liens, les domaines influencent la culture de l’organisation, y compris les normes et les attentes concernant la manière dont les choses sont habituellement faites et ce qui est considéré comme du bon sens.
Mobilisation et Diffusion des Connaissances
Équité Ottawa organise tout au long de l’année des Dialogues sur l’équité et des événements de partage de connaissances afin de créer un espace d’apprentissage réflexif pour les intervenants locaux de l’équité, de l’inclusion et de la diversité. Ces activités ont joué un rôle inestimable dans l’établissement de la communauté de pratique locale.
Nos partenaires ont développé une compréhension commune des questions et des défis auxquels sont confrontées les organisations locales, ainsi que des approches et des pratiques qui se sont avérées efficaces pour y répondre.
Développer des Pratiques et des Ressources Validées au Niveau Local
Notre communauté de pratique a identifié un nombre croissant de ressources existantes pour promouvoir l’équité, y compris des ressources de formation et des consultants utiles, dont beaucoup ont été validés par nos organisations partenaires. Consultez notre section Outils et ressources pour en savoir plus.
Tirer Parti des Connaissances Existantes
Grâce aux Dialogues et aux événements de partage de connaissances, et avec l’aide d’experts chevronnés en matière d’équité et d’inclusion, Équité Ottawa articule et mobilise des connaissances considérables sur le processus de changement organisationnel en faveur de l’équité et de l’inclusion. Nous rassemblons et partageons ces connaissances par le biais de ce portail en ligne et de nos rapports. Nos partenaires s’en servent pour informer les efforts de collaboration visant à développer des outils et des stratégies communs.
Portail en Ligne
Ce portail nous permet de partager notre apprentissage collectif avec un réseau plus large d’organisations, d’intervenants et de chercheurs d’Ottawa et d’ailleurs.
Événements Publics
Équité Ottawa organise chaque année des événements publics et participe à d’autres événements afin d’impliquer d’autres personnes et de partager notre apprentissage collectif.
Nos Progrès
Depuis sa création, Équité Ottawa a accompli plusieurs réalisations importantes
Création d’un Environnement Favorable
Bien que la création d’un environnement plus favorable soit l’un de nos objectifs les plus ambitieux, nous avons réalisé des progrès considérables depuis le lancement d’Équité Ottawa.
Nous avons vu :
- Davantage de discussions et de forums sur l’équité et l’inclusion des immigrants et des communautés racialisées au sein de nos organisations partenaires.
- Davantage de dirigeants appuient les efforts d’équité et d’inclusion au sein de leur organisation.
- Un nombre croissant d’organisations s’engagent à mettre en place une culture et des pratiques plus inclusives.
- Augmentation du nombre et de la diversité des organisations qui rejoignent Équité Ottawa.
- Davantage de demandes de financement et de propositions de projets émanant d’organisations partenaires axées sur l’équité et l’inclusion.
Communauté de Pratique pour l’Équité et l’Inclusion
Équité Ottawa a mis en place une communauté de pratique croissante et active en matière d’équité et d’inclusion.
Nous avons vu :
- On a souligné que l’équité et l’inclusion des immigrants et des membres des communautés racialisées constituaient un enjeu commun important pour l’ensemble de la communauté d’Ottawa.
- Nous avons attiré de nouvelles organisations partenaires, ce qui nous a permis d’élargir nos connaissances et d’accroître l’impact de l’initiative dans divers secteurs.
- Renforcement de la prise de conscience, de la confiance et du sentiment de soutien mutuel entre les intervenants du cercle de dialogue.
- Nous avons attiré de nouvelles organisations partenaires, ce qui nous a permis d’élargir nos connaissances et d’accroître l’impact de l’initiative dans divers secteurs.
Développement de Ressources d’Appui
Les Dialogues sur l’équité ont permis d’identifier des pratiques, des ressources et des formateurs validés au niveau local, auxquels tous les organismes et intervenants d’Ottawa peuvent accéder par le biais de ce portail.
Ils peuvent accéder à :
- Des outils d’auto-évaluation pour aider les organisations à mieux comprendre ce qu’elles font en termes d’équité et d’inclusion pour les immigrants et les membres racialisés de notre communauté d’Ottawa.
- Boîtes à outils, guides et documents de discussion pour faciliter le processus de changement organisationnel.
- Des notes de synthèse aideront les organisations à mieux comprendre les avantages et les défis liés à l’utilisation des cadres anti-oppression, antiracisme, de compétence culturelle et d’équité en matière de santé.
- Des histoires, des vidéos et des articles que les intervenants et les organisations peuvent utiliser pour sensibiliser et entamer des conversations authentiques sur l’équité au sein de leurs organisations et avec les communautés externes.
- Des experts, des formateurs et des consultants compétents en matière d’équité et d’inclusion sur une variété de sujets liés à l’équité et à l’inclusion et au changement organisationnel.
- Les rapports d’Équité Ottawa rassemblent et articulent les expériences et les connaissances locales.
