Communauté de pratique Équité Ottawa
Équité Ottawa renforce les capacités des organisations locales à établir et à atteindre leurs objectifs en matière d’équité et d’inclusion des communautés immigrantes et racialisées.
À propos de nous
Équité Ottawa est un groupe d’organisations qui travaillent ensemble pour promouvoir l’équité et l’inclusion des personnes immigrantes et issues de communautés racialisées. Les membres proviennent de différents secteurs et s’unissent pour examiner de plus près la façon dont ils desservent les habitants d’Ottawa. Ils examinent les inégalités dans la façon dont les services sont planifiés et fournis, et comment elles affectent les différentes communautés.
Ensemble, les membres d’Équité Ottawa trouvent des moyens d’améliorer ces services et de les rendre plus équitables. Le partenariat est codirigé par le Partenariat local pour l’immigration d’Ottawa (PLIO) et le Centre de santé communautaire du Centre-ville (CSCC).
Que fait la Communauté de pratique équité?
Vision et objectifs
Équité Ottawa imagine une ville où chaque organisme possède les connaissances, les outils et le soutien continu nécessaires pour inclure pleinement et équitablement les personnes immigrantes et racialisées. Pour faire de cette vision une réalité, nous nous concentrons sur trois objectifs principaux :
- Créer un environnement favorable qui aide les organisations de toute la ville à travailler ensemble en faveur de l’équité et de l’inclusion;
- Construire une communauté de pratique forte où les gens peuvent partager des idées, apprendre les uns des autres et grandir ensemble;
- Développer des ressources, des stratégies et des outils utiles pour aider les organisations à améliorer leur façon d’inclure et de desservir les diverses communautés.
Valeurs et principes
Notre travail est guidé par un ensemble de valeurs et de principes fondamentaux :
Il y a urgence
Nous comprenons que les inégalités sont réelles et qu’elles ont un impact sérieux sur les personnes vivant dans la communauté d’Ottawa à l’heure actuelle.
Responsabilité collective
Nous pensons que relever ces défis est une responsabilité partagée. Il ne s’agit pas d’un problème qui concerne uniquement les immigrants ou les groupes minoritaires, mais qui touche et implique l’ensemble de la communauté d’Ottawa.
Valeur de la diversité
Nous pensons que la diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles à la force, à la santé et au succès de nos organisations et de notre ville dans son ensemble.
Engagement continu
Nous savons que la création d’organisations inclusives et équitables – et d’une ville d’Ottawa plus inclusive – exige des efforts continus, réfléchis et dévoués au fil du temps.
Diverses voies
Nous comprenons que chaque organisation suit son propre parcours pour devenir plus inclusive. Nous respectons ces différentes voies et nous nous soutenons mutuellement dans ce processus.
Collaboration et appui mutuel
Nous travaillons ensemble, en partageant nos expériences, nos connaissances et nos ressources, afin de créer des solutions communes et d’aller de l’avant en tant que communauté.
Pourquoi l’équité?
De nombreuses communautés d’immigrants et de minorités ethnoculturelles d’Ottawa, en pleine croissance, continuent d’être isolées et exclues des services publics, des opportunités et des espaces de prise de décision. Pour mieux servir une population en évolution, les organisations doivent reconnaître et utiliser les forces qui découlent de la diversité, et s’engager à devenir plus équitables et inclusives.
Bien que de nombreuses organisations locales aient pris des mesures pour devenir plus accueillantes à l’égard des personnes immigrantes et des communautés racialisées, ce travail s’accompagne de défis permanents. Même les organisations expérimentées recherchent toujours un appui pour évaluer leurs progrès et apprendre de nouvelles façons de s’améliorer. Leurs leçons et leurs succès peuvent aider d’autres organismes qui se trouvent dans une situation similaire.
Consultez le tableau du secteur de l’intégration socio-civique pour en savoir plus.
Nos efforts se concentrent sur trois domaines clés.
Créer un environnement où l’équité et l’inclusion peuvent se développer :
Ce réseau d’apprentissage par les pairs aide les organisations et les intervenants à :
- Travailler ensemble pour créer et appliquer de nouvelles stratégies;
- Rester motivés et se sentir soutenus dans leurs efforts;
- Utiliser la recherche et l’expérience du monde réel pour guider le changement organisationnel;
- Identifier les défis communs, les obstacles et les lacunes en matière de connaissances ou de ressources;
- Reconnaître les pratiques qui ont fait leurs preuves et s’en inspirer;
- Développer un langage et des objectifs communs en matière d’équité et d’inclusion;
- Échanger des outils, des ressources et des opportunités.
Créer et partager des ressources utiles pour les organisations locales :
- Développer des stratégies et des outils testés et éprouvés au niveau local, et les partager par le biais d’une plateforme en ligne;
- Aider les gens à apprendre des autres qui travaillent dans des rôles ou des contextes similaires;
- Soutenir les efforts conjoints des organisations pour relever des défis communs et créer un véritable changement;
- Renforcer les progrès dans tous les domaines du changement organisationnel;
- Accroître l’impact global de ces efforts dans l’ensemble de la communauté d’Ottawa.
Créer un environnement propice à l’équité et à l’inclusion :
- Favoriser la collaboration entre les dirigeants d’organisations et les leaders communautaires;
- Encourager les leaders à rester engagés et à contribuer à faire avancer les objectifs communs;
- Sensibiliser à l’importance de l’équité et de l’inclusion.
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