Partenaires et Bailleurs de Fonds
Le programme Empower Newcomer Women est dirigé par le Centre d’emploi Compétences mondiales et Immigrant Women Services Ottawa. Il vise à soutenir les femmes nouvellement arrivées et est financé par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.
Objectifs et Approche Collaborative
Le programme Empower Newcomer Women s’appuie sur le projet Trajectoires de carrière pour les nouvelles arrivantes issues des minorités visibles, qui s’est déroulé de juillet 2019 à mars 2023. Le programme aide les femmes racialisées et appartenant à une minorité visible nouvellement arrivées à s’intégrer au marché du travail canadien et à prospérer dans leur carrière.
Activités
Le programme relève divers défis en offrant des prêts, des conseils sectoriels, de la formation à la recherche d’emploi et du mentorat professionnel. Il fournit également un soutien supplémentaire pour la formation, la recertification, les placements professionnels et le conseil financier, afin de garantir que les nouveaux arrivants bénéficient de l’aide dont ils ont besoin.
- Une évaluation des compétences relatives à l’employabilité
- Des ateliers animés par des experts
- Des conseils d’emploi individuels
- Un encadrement pour la rédaction de curriculum vitae
- Des séances de jumelage emploi-travailleur
- Du mentorat
- Un soutien post-emploi
Ce programme offre divers services adaptés aux besoins des nouvelles arrivantes.
Lien avec la Stratégie pour l’Immigration à Ottawa
Le programme Empower Newcomer Women soutient l’intégration économique des nouvelles arrivantes racialisées et issues de minorités visibles sur le marché du travail canadien. Cela s’inscrit dans la deuxième priorité de la Stratégie pour l’immigration à Ottawa, qui vise à aider les immigrants à trouver un emploi dans un marché du travail en pleine évolution.
Chronologie et Étapes Clés
Le programme actuel Empower Newcomer Women a débuté le 1er avril 2023 et se poursuivra jusqu’en mars 2025 avec deux années de financement. Le programme s’appuie sur les recherches antérieures et les meilleures pratiques pour offrir un appui efficace.
Domaines d’Impact et Résultats pour les Clients
Les participantes soulignent l’impact positif du programme Empower Newcomer Women :
- Les femmes ont déclaré que le programme les avait aidées à surmonter leurs craintes initiales et à acquérir de l’assurance dans la constitution de réseaux et les entretiens d’embauche.
- Les ateliers ont offert des expériences d’apprentissage précieuses et ont aidé les participantes à nouer des amitiés, créant ainsi une communauté de soutien.
- Les clientes de la cohorte de juillet se sont senties responsabilisées et motivées, et leur confiance en leurs capacités a été renforcée.
- Le programme a amélioré les compétences en anglais des participantes, leurs capacités de réseautage et leur compréhension de la culture du monde du travail canadien, les aidant ainsi à communiquer efficacement et à établir des relations professionnelles.
Conclusion
Le programme Empower Newcomer Women est une initiative réussie et inclusive. Il soutient les femmes racialisées et appartenant à une minorité visible nouvellement arrivées en leur donnant les outils et la confiance nécessaires pour réussir sur le marché du travail canadien. Au fur et à mesure que le programme se développe, il continuera à avoir un impact positif, en favorisant un marché du travail diversifié et inclusif à Ottawa et au-delà.
