Le Collège Algonquin a vraiment accueilli le monde entier hier! D’Irak, d’Iran, ou de Russie, et bien d’autres pays, nous avons accueilli près de 150 nouveaux arrivants…

Collège Algonquin
Comité organisateur pour la SAO 2014
La Ville d’Ottawa continuera à jouer un rôle prépondérant pour la mise en œuvre de la Stratégie pour l’immigration à Ottawa, tout comme pour la fondation du PLIO.  

Steve Desroches
Conseiller municipal et maire suppléant d’Ottawa
Le Conseil du PLIO est déterminé à jouer un rôle de premier plan. En quelques années, nous avons mis de l’avant une vision et des priorités communes, et nous en sommes…

Salimatou Diallo
Vice-président, Conseil du PLIO;, Assemblée de la francophonie de l’Ontario
La collectivité dans son ensemble, y compris les immigrants, profite du travail du PLIO. En peu de temps, nous avons semé ensemble des graines pour le développement d’Ottawa.

Dick Stewart
Conseil du PLIO
Le PLIO contribue à regrouper et à partager des ressources limitées en maximisant l’effet d’une approche collective dans le domaine de l’enseignement.

Walter Piovesan
Directeur adjoint en éducation, Ottawa Carleton District School Board
Les immigrants sont essentiels pour Ottawa. Il est crucial de reconnaître leur contribution à notre vitalité culturelle et économique.

Jessica Brichta
Le Conference Board du Canada
Historiquement, les immigrants ont toujours joué un rôle important à Ottawa. Ils participent à notre prospérité économique, diversifient notre culture et contribuent…

Jim Watson
Maire d'Ottawa
Nous sommes très heureux d’avoir réalisé le rapport Le cout de renonciation de ne pas investir dans les services d’interprétariat – c’est tellement important de…

Hindia Mohamoud, directrice, PLIO
Le séminaire de la SAO sur la nutrition et la santé des femmes immigrantes était un pas dans la bonne direction pour réduire l’écart entre les chercheurs en milieu…

Joséphine Etowa
Professeure agrégée , École des sciences infirmières, Université d'Ottawa
Le travail et l’expertise que le PLIO apporte à notre communauté est si important que cela nous aide à construire des ponts et à briser les silos. Je suis impatient…

Jim Watson, Maire d’Ottawa

Partenariat Équité Ottawa du PLIO : Réalisations de la phase IV

April 13, 2023

Alors que la phase IV du Partenariat Équité Ottawa touche à sa fin, nous réfléchissons aux progrès importants que le Partenariat a réalisés pour cultiver des organisations équitables et inclusives. Au cours de la phase IV du travail du Partenariat, qui a duré deux ans et demi (de janvier 2021 à mai 2023), nous nous sommes concentrés sur le soutien des stratégies d’action des organisations partenaires axées sur la définition et l’élimination des obstacles systémiques à l’équité dans trois domaines clés de changement :

  1. Gouvernance, leadership et culture organisationnelle
  2. Pratiques en matière de ressources humaines
  3. Planification et prestation de services

Les points forts de nos réalisations sont les suivants :

Expansion du partenariat : Nous avons également élargi la base de membres de Partenariat Équité Ottawa de 26 à 70 membres, représentant 40 organisations, travaillant dans les services municipaux, les soins de santé, l’éducation, le logement, les services sociaux, la justice, la protection de l’enfance et de la jeunesse, et les secteurs de services.

Apprentissage fondé sur l’expérience : Nous avons organisé 24 sessions de communautés de pratique (CdP), au cours desquelles les partenaires ont mis à profit leurs expériences pour dialoguer sur les défis et acquérir des connaissances grâce au travail des autres et au soutien de leurs pairs. Les sessions ont souvent été animées par des experts qui ont aidé à décortiquer les défis mentionnés.

Conseils gratuits pour les stratégies d’action des membres : Les membres du Partenariat Équité Ottawa ont bénéficié de conseils gratuits sur les plans d’action et les stratégies de leurs organisations individuelles, par l’intermédiaire du secrétariat du PLIO.

Outils pour l’action : Des boîtes à outils et des ressources sur la gouvernance et le leadership équitable, les pratiques en matière de ressources humaines et la planification et la prestation de services ont été élaborées pour soutenir les stratégies d’action des partenaires.  Restez à l’écoute pour la diffusion des nouvelles trousses d’outils aux partenaires extérieurs au Partenariat Équité Ottawa.

Nous sommes reconnaissants envers les membres du Partenariat équité Ottawa et les intervenants communautaires qui ont largement contribué aux résultats résumés ci-dessus. Pour obtenir de plus amples renseignements, notamment sur la façon dont votre organisme peut se joindre au Partenariat Équité Ottawa, veuillez communiquer avec Yusra Osman, responsable du Partenariat Équité Ottawa, à l’adresse yusra@olip-plio.ca.