Partenaires et Bailleurs de Fonds
Le programme implique le Fonds d’emprunt communautaire d’Ottawa Community, Compétences mondiales, Ottawa Community Immigrant Services Organization, Lebanese and Arab Social Services Agency et Desjardins. Emploi et Développement social Canada finance le programme.
Objectifs et Approche Collaborative
Le Programme d’évaluation des risques de maladies chroniques de Champlain aide la population immigrante d’Ottawa qui présente un risque élevé de maladies chroniques comme le diabète. Le programme se concentre sur le dépistage, le renforcement des capacités, la gestion des risques, l’éducation, l’évaluation et le réseautage. Grâce à un financement stable depuis l’exercice 2013-2014, il s’est développé et a établi de nouveaux partenariats.
Activités
Le programme relève divers défis en proposant des prêts, des conseils sectoriels, une formation à la recherche d’emploi et un mentorat de carrière. Il fournit également un soutien supplémentaire pour la formation, la recertification, les stages professionnels et les conseils financiers, en veillant à ce que les nouveaux arrivants obtiennent l’aide dont ils ont besoin.
Lien avec la Stratégie pour l’Immigration à Ottawa
Le programme reconnait l’éducation et l’expérience acquises à l’étranger par les nouveaux arrivants et les aide à trouver des emplois adaptés. Cela s’aligne avec les objectifs de la Stratégie pour l’immigration à Ottawa qui sont d’améliorer l’intégration économique et d’appuyer l’entrée sur le marché du travail des personnes immigrantes.
Chronologie et Étapes Clés
Calendrier et étapes Démarré en 2018 avec un financement triennal d’Emploi et Développement social Canada, le programme a été renouvelé en mai 2023 pour trois années supplémentaires. Il vise à aider 2 500 clients, dont 55% de femmes, de mai 2023 à janvier 2028.
Domaines d’Impact et Résultats pour les Clients
- A fourni à 5 151 nouveaux arrivants des informations sur la reconnaissance des titres de compétences.
- A évalué les besoins de 1 841 nouveaux arrivants qualifiés.
- A aidé 367 nouveaux arrivants à établir des plans d’évaluation des titres de compétences.
- A fourni des informations spécifiques au secteur (1 388 séances) et des orientations (2 003 nouveaux arrivants).
- A proposé une formation aux techniques de recherche d’emploi à 1 441 nouveaux arrivants.
- A conduit une formation à l’autonomisation financière pour 284 participants.
- A décaissé plus d’un million de dollars en prêts à faible taux d’intérêt pour l’éducation et la délivrance de titres et de certificats.
- A fourni un mentorat spécialisé à 228 participants, 129 mentors étant des femmes.
Conclusion
Le programme de reconnaissance des titres de compétences permet de relever les défis liés aux titres de compétences étrangers, en aidant les nouveaux arrivants à accéder à de bons emplois et à s’intégrer économiquement. Le renouvellement du financement et la solidité du partenariat témoignent de sa capacité à créer des opportunités et à favoriser une société plus inclusive.
