La trousse sur le leadership et la gouvernance équitables a été commandée par PLIO et élaborée par Strat-ology Consulting. Elle repose sur la conviction que les dirigeantes et dirigeants ainsi que les membres des conseils d’administration jouent un rôle essentiel dans l’avancement de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI).

La plupart des organisations fonctionnent à partir de récits historiques profondément ancrés qui façonnent la manière dont elles accomplissent leur mission — à travers leurs programmes, processus, systèmes et structures. Ces récits sont le résultat de décennies de prises de décisions qui n’ont pas toujours reconnu la valeur de la DEI comme levier d’efficacité organisationnelle. Cette trousse, composée de 22 chapitres, vise à soutenir les leaders et les conseils d’administration dans la transformation de leurs organisations afin qu’elles deviennent plus équitables, inclusives et diversifiées.

La boîte à outils :

1. Fournit aux leaders et aux conseils d’administration des pratiques exemplaires et des pistes concrètes pour favoriser des organisations plus inclusives, diversifiées et équitables.
2. Aide les organisations à planifier et à mettre en œuvre des stratégies visant à rendre les équipes de direction et les conseils d’administration plus représentatifs et inclusifs.
3. Identifie les compétences clés en leadership nécessaires pour atteindre des résultats significatifs et durables en matière de DEI.
4. Soutient les leaders dans l’établissement, le suivi et l’évaluation des objectifs et des progrès en matière de DEI.

PLIO reconnaît que, bien que de nombreuses organisations locales soient habituées à promouvoir la DEI sur le terrain, notamment dans la prestation de services, les pratiques de leadership et de gouvernance axées sur la DEI demeurent moins développées. Cette trousse vise à combler cette lacune en dotant les leaders des connaissances et des outils nécessaires pour intégrer la DEI aux plus hauts niveaux de la prise de décision organisationnelle.