Notre atelier de la SAO 2014 a contribué de manière considérable à dynamiser l’action sur la question de l’équité en connectant des professionnels qui autrement…

Yumi Kotani
Gestionnaire, Projet Équité d’Ottawa
La Ville d’Ottawa continuera à jouer un rôle prépondérant pour la mise en œuvre de la Stratégie pour l’immigration à Ottawa, tout comme pour la fondation du PLIO.  

Steve Desroches
Conseiller municipal et maire suppléant d’Ottawa
Notre partenariat avec le PLIO est d’importance cruciale pour assurer la réussite de nos clients. La participation du PLIO a dynamisé nos projets.

Ying Xie
Gestionnaire, Ottawa Chinese Community Services Centre
Nous sommes très heureux d’avoir réalisé le rapport Le cout de renonciation de ne pas investir dans les services d’interprétariat – c’est tellement important de…

Hindia Mohamoud, directrice, PLIO
Le Centre de services communautaires chinois d’Ottawa est tellement heureux de s’être joint à la table sectorielle sur la santé et le bienêtre du PLIO. Il est clair…

Wendy Tang, Centre de services communautaires chinois d’Ottawa
La collectivité dans son ensemble, y compris les immigrants, profite du travail du PLIO. En peu de temps, nous avons semé ensemble des graines pour le développement d’Ottawa.

Dick Stewart
Conseil du PLIO
Les immigrants sont essentiels pour Ottawa. Il est crucial de reconnaître leur contribution à notre vitalité culturelle et économique.

Jessica Brichta
Le Conference Board du Canada
Le séminaire de la SAO sur la nutrition et la santé des femmes immigrantes était un pas dans la bonne direction pour réduire l’écart entre les chercheurs en milieu…

Joséphine Etowa
Professeure agrégée , École des sciences infirmières, Université d'Ottawa
Le travail et l’expertise que le PLIO apporte à notre communauté est si important que cela nous aide à construire des ponts et à briser les silos. Je suis impatient…

Jim Watson, Maire d’Ottawa
Le Collège Algonquin a vraiment accueilli le monde entier hier! D’Irak, d’Iran, ou de Russie, et bien d’autres pays, nous avons accueilli près de 150 nouveaux arrivants…

Collège Algonquin
Comité organisateur pour la SAO 2014

Gilles Tousignant

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Consultant depuis plus de 20 ans auprès d’une clientèle diversifiée à travers le monde (Responsables d’entreprises, banquiers, Proviseur de lycée, formateurs…), Gilles Tousignant est un expert reconnu dans les domaines entrepreneurial et du développement des ressources humaines qui touche le monde des affaires de par sa capacité à adapter ses interventions à la situation contextuelle et aux besoins du client.
Depuis 1996, ses nombreux voyages d’affaires lui ont permis de se rendre dans plus de 20 pays et de consolider son expertise sur la scène internationale. Sa curiosité d’apprendre et de comprendre et de s’intégrer là où il arrive, l’a conduit à ouvrir trois bureaux en Afrique avec des projets pour en ouvrir 2 autres prochainement; Reconnu citoyen du monde, Gilles Tousignant se rend régulièrement en Afrique (Sénégal, Maroc, Tunisie, Mauritanie, Mali, Guinée Conakry, Bénin, Côte d’Ivoire, Niger, Burkina Faso, et Cameroun) en Amérique du sud et dans les caraïbes, pour le compte personnel et pour différentes institutions, notamment les entreprises privées, l’UNESCO en Haïti et La Cité collégiale (le plus grand collège professionnel francophone en Ontario au Canada) dont il est consultant permanent. Son implication dans divers projets internationaux ont fait de lui un expert conseil bien apprécié par les chefs d’entreprise, les gestionnaire et les ambassadeurs. Son sens d’observation, lui permet de découvrir chez tout partenaire, des qualités insoupçonnées, catalyseurs d’un développement original et durable. Parallèlement à ses missions internationales il intervient à La Cité collégiale comme Chargé de projet internationaux, recruteur pour étudiants internationaux et dans plusieurs établissements communautaires d’Ottawa, dans les domaines le développement des ressources humaines, et l’intégration des immigrants au marché de travail canadien. Il offre également du coaching professionnel aux employeurs et aux formateurs en matière de nouvelles approches de gestion des ressources humaines issue de la diversité culturelles.