Suite à une forte demande du secteur local, le Partenariat local pour l’immigration d’Ottawa (PLIO) a mené avec succès sa deuxième ronde de formations en leadership en avril dernier. S’appuyant sur l’élan des séances inaugurales de décembre 2024, les ateliers du printemps ont porté sur l’antiracisme, l’anti-oppression et le suivi des progrès en matière d’équité, attirant des leaders de toute la ville souhaitant approfondir leur engagement envers le changement systémique.

Suite au succès de son lancement en décembre 2024, la formation sur l’équité du PLIO est revenue en avril dernier pour répondre à la demande croissante du secteur local. Ces plus récentes séances—axées sur l’antiracisme, l’anti-oppression et le suivi des progrès en matière d’équité—ont permis aux leaders de toute la région d’Ottawa de transformer leur engagement envers le changement systémique en actions mesurables.

Transformer la culture par l’action concrète

La formation sur l’antiracisme et l’anti-oppression, tenue les 9 et 10 avril en anglais et en français, a mobilisé des dirigeants de plus de 20 organisations d’Ottawa. Contrairement aux ateliers standards, ce programme interactif a été conçu sur mesure pour la haute direction et les prestataires de services, mettant l’accent sur l’application pratique des principes d’équité aux politiques organisationnelles et aux pratiques quotidiennes.

Pour de nombreux participants, la formation a offert un moment de réflexion nécessaire. Donna Gray, agente de développement communautaire au Centre de santé communautaire Somerset Ouest, a souligné la profondeur de l’atelier :

« La formation m’a apporté plus de compassion et une meilleure compréhension de ce que les gens vivent, même dans le travail que je fais quotidiennement dans la communauté », a noté Mme Gray, louant les définitions claires fournies pour des problèmes systémiques complexes.

Mariama Diallo, du Centre de santé communautaire Carling, a ajouté que la formation a été cruciale pour l’aider à distinguer le racisme individuel, institutionnel et systémique. En explorant les nuances du privilège et des biais inconscients, Mme Diallo s’est sentie mieux outillée pour reconnaître et éliminer les obstacles au sein de son propre milieu professionnel.

Mesurer l’impact : l’outil de suivi des progrès

Le 24 avril, l’accent a été mis sur la responsabilisation. Des représentants de 16 organisations se sont réunis pour découvrir l’Outil de suivi des progrès en matière d’équité, un cadre conçu pour aider les institutions à mesurer l’avancement de leurs objectifs d’équité.

La séance a servi de carrefour collaboratif où les partenaires ont partagé des pratiques exemplaires et abordé les défis communs liés à la mise en œuvre du changement institutionnel. Un participant a remarqué : « J’ai profondément apprécié les connaissances et l’expérience des membres autour de la table. L’outil de suivi des progrès sera une ressource précieuse dans ce travail important. »

Pour Tadiwa Muradzikwa, directeur des personnes, de la culture et de l’appartenance au Bureau des services à la jeunesse, ces séances ont offert une feuille de route pour l’élaboration de politiques futures. Ayant assisté aux deux formations, M. Muradzikwa prévoit d’appliquer une approche de « pensée systémique » à son leadership.

« Ce que j’en retire, c’est d’examiner nos politiques et nos pratiques sous un nouvel angle », a expliqué M. Muradzikwa. « Comment puis-je m’assurer que, lors de l’élaboration d’une politique, j’adopte une perspective qui tient compte de l’oppression et de l’antiracisme ? »

Rejoignez le Partenariat Équité Ottawa

Ces formations spécialisées font partie d’un effort plus large visant à synchroniser le travail sur l’équité dans les secteurs des services sociaux et de la santé d’Ottawa. Bien que ces séances soient actuellement réservées aux partenaires d’Équité Ottawa, le réseau continue de s’agrandir.

Les organisations intéressées à devenir membres et à contribuer à ce mandat à l’échelle de la ville sont encouragées à nous contacter. Pour plus d’informations, veuillez communiquer avec la responsable d’Équité Ottawa, Yusra Osman, à l’adresse yusra@olip-plio.ca.