Deborah Tunis

Vice-présidente, Conseil du PLIO

Mme Tunis apporte plus de 40 ans d'expérience en leadership dans la fonction publique canadienne dans divers domaines politiques, notamment l'immigration, le commerce international, le développement social et le logement. En 2015, Mme Tunis a été nommée coordonnatrice spéciale pour le rétablissement des réfugiés syriens, contribuant à diriger l'initiative qui a accueilli des dizaines de milliers de réfugiés syriens au Canada. Dans ce rôle clé, elle a coordonné les provinces, les municipalités, les organismes d'établissement, les donateurs et d'autres intervenants afin de fournir un soutien aux réfugiés syriens.

Saint-Phard Désir

Directeur Général, Conseil Économique et Social d'Ottawa Carleton
Co-président de la table sectorielle sur l'intégration social et civique du PLIO

Originaire d’Haïti, Saint-Phard Désir est venu s’établir au Canada en 1990. Il a complété sa formation à l’Université d’Ottawa où il a obtenu un diplôme de 2^e cycle en administration des affaires. En 2004, pour compte du Ministère de citoyenneté et immigration, Saint-Phard a été l’auteur du guide « Se trouver un emploi en Ontario, guide pratique à l’usage des nouveaux arrivants francophones » qui vise à aider les immigrants francophones à trouver du travail dans leurs champs de compétence. Puis il quitte le Canada pour aller travailler à l’international dans différents organismes, notamment Lutheran World Relief aux États‑Unis. En février 2007, il revient à Ottawa et depuis il œuvre au Conseil Économique et Social d'Ottawa Carleton (CÉSOC). Il a occupé le poste de Coordonnateur du Réseau de soutien à l’immigration francophone de l’est de l’Ontario pendant cinq ans et depuis juillet 2012, il assume la Direction Générale de CÉSOC.

Abdirizak Karod

Directeur général, Centre somalien de services aux familles

Abdirizak Karod est le directeur général du Centre somalien de services aux familles depuis 1995. Abdirizak croit que sans emploi, l’intégration sera difficile pour les nouveaux arrivants parce que les communautés ne se mélangent pas et ne partagent pas leurs cultures uniques; et cela crée de l’isolement pour les immigrants et pour la communauté hôte. Par conséquent, dans son travail au Centre somalien de services aux familles, il a bâti un réseau impressionnant de différentes organisations et se bat au nom de la communauté pour qu’elles emploient des immigrants. Bien qu’il travaille à temps plein et élève sa famille, il est retourné à l’université pour obtenir sa maitrise en gestion de projets. Il est aussi un professionnel certifié dans la gestion des changements.    

Clara Freire

Directrice, Services sociaux et d’emploi, Services sociaux et communautaires
Ville d'Ottawa

Clara a commencé sa carrière de 28 ans en travaillant en première ligne dans des organisations communautaires à but non lucratif. Son expérience de première ligne consistait à soutenir les résidents sans abri ou risquant de le devenir, et à servir les adultes confrontés à d'importants obstacles sociaux, économiques et émotionnels pour accéder aux services sociaux. Au cours de ses 18 ans de carrière à la ville, Clara a travaillé dans les services de logement, sur des programmes d'entreprise et, plus récemment, à la SCDS, où elle a dirigé des initiatives de service aux clients et des plans stratégiques en tant que responsable des initiatives des partenaires et des parties prenantes. Dans ce rôle, Clara a géré le financement, la politique sociale, l'engagement communautaire et les initiatives stratégiques telles que la stratégie municipale d'immigration de la ville, la stratégie d'équité entre les femmes et les hommes, les équipes de services intégrés de quartier, le plan d'action de réconciliation avec les autochtones, la révision du cadre de financement communautaire, l'avenir des jeunes et le groupe de travail du maire sur la communauté somalienne. En mars 2020, Clara a assumé le rôle temporaire de responsable du groupe de travail COVID-19 de la ville sur les besoins humains en matière d'intervention d'urgence, qui se concentre sur la réponse aux besoins immédiats, à moyen et à long terme de la communauté, par exemple : la sécurité alimentaire, les sans-abri et le logement, et les services sociaux et de sensibilisation. Clara est titulaire d'une maîtrise en travail social et est une alliée passionnée pour contribuer aux changements structurels et systémiques et faire progresser l'équité et l'inclusion pour tous.

Dominique Dennery

Présidente, Conseil du PLIO

Née en Haïti, Dominique est arrivée à Ottawa à l’âge de trois ans. Canadienne noire parfaitement bilingue dans les deux langues officielles, elle a grandi immergée dans les communautés d’immigrants de la ville, où elle vit depuis soixante ans, à part quelques années à l’étranger. Elle a 25 ans d’expérience de travail avec des groupes et des organisations pour les aider à atteindre leurs objectifs et leur potentiel.  Ces dernières années, elle a notamment dirigé des consultations de haut niveau dans tout le pays sur des sujets tels que l’immigration, le logement, la violence sexiste et le racisme. Dominique est titulaire de diplômes en littérature française, en gestion, en coaching de leadership, en gestion du changement et en facilitation. Son engagement envers l’équité et la lutte contre l’oppression s’étend sur toute sa carrière. En plus de son travail de facilitatrice et de coach, Dominique est sculpteure et ses œuvres figurent dans des lieux tels que l’hôtel de ville de Gatineau, le parc Toussaint Louverture à Montréal et des collections privées au Canada et à l’étranger. En tant qu’ancienne membre du conseil d’administration de la Galerie d’art d’Ottawa, elle s’est efforcée d’explorer l’intersection entre la création artistique et le sens de la communauté, en particulier dans les communautés marginalisées. Reconnue tant pour son art que pour son travail de médiation, de facilitation et de coaching, Dominique a reçu de nombreux prix et distinctions, dont la Clé de la ville de Montréal, le Gold Facilitation Impact Award, un Lifetime Achievement Award du Regroupement Affaires Femmes, et un Mosaique Intercultural Award pour son travail de pionnière. En 2018, elle a été sélectionnée comme l’une des 100 femmes noires accomplies au Canada.

Myriam Mekni

Directrice générale , Centre catholique pour immigrants d'Ottawa

Myriam Mekni est directrice générale du Centre catholique pour immigrants d'Ottawa. Auparavant, elle a été directrice générale de Rising Tide Community Initiatives et directrice générale de MAGMA, l'Association multiculturelle du Grand Moncton. Avant d'immigrer au Canada depuis son pays d'origine, la Tunisie, Mme Mekni a travaillé pour Apple, le British Council et l'ambassade des États-Unis. Parlant couramment l'anglais, le français et l'arabe, Mme Mekni a étudié les mathématiques et la littérature à Tunis. Dans ses nouvelles fonctions, Mme Mekni apporte plus qu'une expérience de leadership. Vouée à l'autonomisation des nouveaux Canadiens et des Canadiens établis, la vision de Mme Mekni s'inspire d'un esprit d'inclusion amical, éclairé et durable. Mme Mekni a été présidente du Partenariat local pour l'immigration du Grand Moncton. Récemment désignée comme l'une des immigrantes les plus inspirantes des Maritimes et l'une des 20 personnes de moins de 40 ans les plus influentes de la région du Grand Moncton, Mme Mekni est également une ardente défenseure des droits des femmes et siège fièrement au comité de gouvernance du Conseil des femmes du Nouveau-Brunswick, où elle agit également à titre de coprésidente intérimaire. En août 2021, Mme Mekni a été nommée membre de la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick. Elle copréside également le Groupe de travail communautaire sur l'itinérance et la sécurité au centre-ville, qui a été créé pour mobiliser les intervenants et les ressources afin de relever le défi de l'itinérance et des questions sociales.

Mary Roman

Directrice générale, Organisation communautaire des services aux immigrants d'Ottawa (OCISO)

Mary Roman est une professionnelle accomplie qui possède plus de 15 ans d'expérience en matière de leadership dans le secteur de l'établissement et de l'intégration, aidant les immigrants et les réfugiés à s'intégrer dans leurs nouvelles communautés, en Amérique du Nord, dans l'UE et dans la région MENA. En tant qu'immigrante de première génération au Canada, Mary comprend les expériences uniques vécues par la clientèle de l'OCISO, et elle s'engage à honorer ces différences lorsqu'elle dirige son équipe et les services offerts par l'OCISO. Elle a également été conseillère auprès de plusieurs conseils d'administration, comités et conseils qui soutiennent les communautés racialisées. Mary apporte à son nouveau rôle à l'OCISO-Ottawa, qui a débuté en 2022, une vision nouvelle et innovante de notre communauté. Elle espère favoriser un milieu de travail inclusif qui embrasse le multiculturalisme, l'antiracisme, l'équité et la justice. Elle est passionnée par l'activisme, la défense des droits et le changement de politique. Mary est titulaire d'une licence en médecine et en chirurgie (MBBCH) et d'un diplôme d'études supérieures en médecine familiale et en psychologie de l'université du Caire, en Égypte, et elle parle couramment l'anglais, le français et l'arabe.

Ravi Pendakur

Professeur, Université d'Ottawa

Avant de rejoindre l'Université d'Ottawa en 2006, j'ai passé 18 ans en tant que chercheur dans un certain nombre de départements du gouvernement fédéral, notamment le Secrétariat d'État, le Multiculturalisme et la Citoyenneté (l'un des départements les plus éphémères de l'histoire), Patrimoine canadien et Ressources humaines et Développement social.  Au cours de cette période, mon unité de travail et mon département ont été réorganisés à deux reprises.  Mes recherches portent principalement sur la diversité, avec pour objectif d'évaluer les caractéristiques socio-économiques des groupes linguistiques, immigrés et ethniques au Canada et dans d'autres sociétés coloniales. Mes recherches actuelles portent sur le lien entre les attributs du capital social et les résultats obtenus par les minorités au Canada, aux États-Unis et en Europe. Mon objectif est d'explorer les interrelations essentielles à l'inclusion sociale - celles de la séparation sociale, de l'interaction sociale et des résultats sociaux et économiques.  Je m'intéresse aux conséquences d'une série de choix sociaux clés : vivre et interagir au sein ou en dehors d'un groupe ethnique (capital social), vivre au sein ou en dehors d'une enclave ethnique résidentielle et l'impact de ces interactions sur les résultats sociaux tels que le bien-être et la réussite professionnelle. Un autre domaine d'intérêt concerne les résultats sur le marché du travail des minorités et des immigrants au Canada.