Les partenaires communautaires d’Équité Ottawa élaborent un Plan d’action

Fondée en 2012, Équité Ottawa vise le renforcement des capacités des organisations locales afin d’améliorer l’équité des résultats chez les communautés immigrantes et racisées. Il s’agit d’un partenariat rassemblant 17 organisations des secteurs des services sociaux, de la santé, de l’éducation, de la protection de l’enfance, de la jeunesse, de la justice et des services municipaux. Il est codirigé par le PLIO et le Centre de santé communautaire du Centre-ville, et financé par la Fondation Trillium de l’Ontario.

En juin dernier, pendant la Semaine d’accueil à Ottawa, 30 membres et partenaires de la communauté se sont rassemblés pour partager leurs idées afin de donner leurs rétroactions sur l’ébauche d’un Plan d’action communautaire en faveur de l’équité. Les participants étaient invités à réfléchir sur trois questions principales :

1. Quelles actions doivent être prises pour lutter contre le racisme systémique persistant et les autres inégalités?
2. Comment mesurons-nous le progrès et qu’est-ce qui est important de surveiller?
3. Que pouvons-nous faire pour créer les changements que nous voulons?

Les participants étaient encouragés à sélectionner, à se joindre et à contribuer à un des quatre groupes, chacun se penchant sur un des quatre thèmes suivants : gouvernance et leadeurship, culture organisationnelle, engagement communautaire et, données et mesure des progrès.

De nombreuses excellentes idées et stratégies sont ressorties des discussions, y compris l’importance de la transparence pour parvenir aux résultats fixés dans le Plan d’action. Il a été suggéré qu’une reddition de compte régulière et claire fasse partie du Plan, et qu’une matrice ou d’autres outils soient inclus afin que les employés puissent les utiliser régulièrement pour intégrer la problématique de l’équité dans leur travail.

L’accent a également été mis sur le besoin d’avoir des conversations authentiques, aussi difficiles qu’elles puissent être, et d’écouter le sentiment d’urgence et d’inquiétude profonde à ce sujet.
Parmi les idées concrètes qui ont émergé de cette conversation communautaire sur l’équité, on retrouve notamment :

• La création d’un cadre pour l’engagement communautaire qui établit les principes, méthodes et approches en matière de pratiques exemplaires;
• Le renforcement des incitations pour encourager les organisations à mettre en place le nouveau plan d’action communautaire en faveur de l’équité et pour donner de la visibilité aux réussites;
• L’appui à la création d’un secrétariat de lutte contre le racisme à la Ville d’Ottawa tel que proposé par le conseiller municipal Rawlson King.

Le partenariat Équité Ottawa va continuer à peaufiner le Plan d’action collectif en faveur de l’équité à Ottawa, en impliquant les partenaires communautaires et en mettant en place les composantes du plan.

Si vous êtes intéressé à vois joindre ou à appuyer cet effort communautaire, ou souhaitez en savoir plus, veuillez s’il vous plait contacter Denise Deby à denise@olip-plio.ca.